Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni wypłaca je pracodawca, a później taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, jakie pozwolą oszacować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie rozpocząć właściwe działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że około 60 procent zwolnień lekarskich jest efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.