<!–more–>Rozmaite gry terenowe cieszą się coraz większą popularnością pośród firm o różnej wielkości. Kadra menadżerska dostrzega bowiem duże zalety, jakie się odniesie po zorganizowaniu czegoś takiego. Dobrze przeprowadzona gra znacząco może poprawić relacje pomiędzy pracownikami, a poza tym rozszerzyć umiejętności i kompetencje potrzebne w wielu zawodach.

<br>

Jakiś czas temu z ze sporym rozmachem zorganizowano przez znany koncern farmaceutyczny gra szkoleniowa, jaką wielu uznało za największą w naszym kraju. Uczestniczyli w niej bowiem w zasadzie wszyscy pracownicy, co dało około 450 uczestników. Poza tym całość była pod opieką trzydziestu pięciu trenerów, którzy byli odpowiedzialni za prowadzenie zajęć z grupami zawodników.

<br>

Pewną część z tego trenerskiego zespołu stanowili pracownicy ze szkoleniowej firmy, ale większość kadra z farmaceutycznej firmy. Zostali oni zaproszeni wcześniej do hotelu, w którym wszystko było organizowane, i odbyli tam krótkie szkolenie. Dzięki temu bez żadnych problemów poradzili sobie ze swoimi zadaniami.

<br>

Jednym z ważniejszych trenerów był Prezes firmy, który w życiu prywatnym jest alpinistą z dużym doświadczeniem. Zdecydował się on wykorzystać swoją pasję do tego, aby w oparciu o górską wyprawę dać słuchaczom sporo interesującej wiedzy w temacie zarządzania zespołem, rozwiązywania sporów i motywacji. Nawiązał tym samym do tematyki pracy zespołowej, tak ważnej w większości firm.

<br>

Podczas opisywanej gry wszystkich uczestników podzielono na 25 grup, które przez przez kilkanaście godzin realizowały wyznaczony plan. Główną część gry stanowiły półgodzinne eksperymenty społeczne, to znaczy niestandardowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w jakich uczestniczący powinni się wykazać dużą dawną zaufania i kreatywności.

<br>

Eksperymenty kończone były dostarczeniem drużynie tak zwanych kart, z którymi ta musiała się zapoznać. W czasie analizowania tych kart tak naprawdę pracownicy analizowali własne decyzje nawiązaniu do pięciu podstawowych kompetencji, co dało im możliwość odniesienia się do pracy, którą codziennie wykonują.